4.資格審查

由機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對報名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查。資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報考者遴選資格，且兩年內(nèi)不得參加同類遴選。

(三)考試

考試由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。主要對考生的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行測評。每一職位遴選人數(shù)與報考人數(shù)比例達(dá)1:3以上方能開考，若不足1:3比例的，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組對職位進(jìn)行調(diào)劑或取消，報考考生可申請調(diào)劑到其他職位。

考試分為筆試和面試，筆試、面試分?jǐn)?shù)的權(quán)重分配為：筆試分占50%，面試分占50%。

1.筆試內(nèi)容為《綜合知識》總分100分;

筆試時間：2015年8月29日上午9:00—11:00。

2.面試分值：100分;

面試時間：2015年9月12日上午9：00開始。

按照職位遴選人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例從筆試成績到低分依次確定面試人選(入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入面試對象)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試主要測試擬選拔職位所要求的工作能力和綜合素質(zhì);

3. 考試綜合成績=筆試成績+面試成績

計算筆試成績、面試成績和考試綜合成績時，均按“四舍五入”保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

所有考生必須經(jīng)筆試、面試環(huán)節(jié)，凡放棄或不參與其中之一環(huán)節(jié)的，不得進(jìn)入考察。

4.筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：2015年8月28日;面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間2015年9月11日。

考生領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時持本人有效《居民身份證》到縣人力資源市場(就業(yè)局一樓大廳)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(四)考察

根據(jù)考試綜合成績，從到低分按各職位遴選人數(shù)1：1比例確定考察對象，末位成績并列的，以筆試成績高的確定考察對象。同一職位人員經(jīng)考察不合格或放棄考察的，均不遞補(bǔ)人員考察。考察工作由各遴選單位或主管部門組織實(shí)施，并根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部調(diào)配工作的通知>的通知>》(貞組通〔2013〕20號)的文件要求，按照個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進(jìn)行。

(五)公示

根據(jù)報考人員考試綜合成績、考察情況，確定擬遴選的人員，并在貞豐縣人力資源和社會局網(wǎng)公示。公示期不少于5個工作日。

(六)辦理調(diào)動

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由遴選單位按照規(guī)定程序?qū)徟k理調(diào)動手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受上級紀(jì)檢監(jiān)察和社會監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

本公告未盡事宜，由縣遴選領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：縣委組織部人才辦(6615321)

縣人才交流服務(wù)中心(6617160)

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委(監(jiān)察局)(6610056)

原標(biāo)題：貞豐縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位2015年公開遴選工作人員公告

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2015年公開貞豐縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員職位一覽表

2015年公開貞豐縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員報名表

貞豐縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位

公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年8月13日

（責(zé)任編輯：李明）