五、步驟和程序

公推智選工作從2015年10月上旬開(kāi)始，至2015年11月結(jié)束。

(一)宣傳發(fā)動(dòng)

自治縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱“自治縣競(jìng)選辦”) 通過(guò)環(huán)江電視臺(tái)、環(huán)江毛南族自治縣人民政府網(wǎng)(http://www.hjzf.gov.cn)等媒體發(fā)布簡(jiǎn)章。

(二)公開(kāi)推薦

公開(kāi)推薦采取組織推薦、群眾舉薦和個(gè)人自薦三種方式進(jìn)行。三種推薦方式具有同等推薦效果。

1.組織推薦。各有關(guān)單位召開(kāi)黨委(黨組)會(huì)議，集體研究確定推薦人選，并填報(bào)《2015年環(huán)江毛南族自治縣公推智選科級(jí)干部組織推薦表》(見(jiàn)文后附件)。

2.群眾舉薦。各級(jí)干部、社會(huì)各界人士均可單獨(dú)向組織舉薦干部。群眾舉薦須填報(bào)《2015年環(huán)江毛南族自治縣公推智選科級(jí)干部群眾舉薦表》(見(jiàn)文后附件)，并署真實(shí)姓名。不署真實(shí)姓名的為無(wú)效舉薦。

3.個(gè)人自薦。鼓勵(lì)符合條件的個(gè)人踴躍自薦。個(gè)人自薦須填報(bào)《2015年環(huán)江毛南族自治縣公推智選科級(jí)干部個(gè)人自薦表》(見(jiàn)文后附件)。

群眾舉薦須征得被推薦人同意，群眾舉薦和個(gè)人自薦須經(jīng)推薦對(duì)象所在單位同意。組織推薦、群眾舉薦，每個(gè)職位只推薦1名人選，同一人選只推薦1個(gè)職位;個(gè)人自薦，只能自薦1個(gè)職位。同一人選被推薦到不同職位的，由縣委組織部(競(jìng)選辦)征詢其個(gè)人意見(jiàn)，確定1個(gè)推薦職位。

(三)資格審查

由縣委組織部(競(jìng)選辦)對(duì)組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦的人選進(jìn)行資格審查，確定符合資格條件人員名單并公布。經(jīng)審查合格人選與推薦職位的比例一般不低于5：1，達(dá)3：1不足5：1的職位，經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)組織人事部門(mén)同意方可進(jìn)行推薦。

(四)差額遴選

經(jīng)資格審查，合格人數(shù)達(dá)到比例要求的推薦職位進(jìn)入差額遴選，分適崗比選和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1.適崗比選。從考官庫(kù)隨機(jī)抽取考官和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)專家組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)資格審查合格人選進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)，由評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行量化評(píng)分確定進(jìn)入面試人選。資格審查合格人選達(dá)1：5以上的，經(jīng)適崗評(píng)價(jià)后，按照選拔職位1∶5的比例，產(chǎn)生進(jìn)入面試的人選;資格審查合格人選達(dá)1：3不足1：5的(經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)組織人事部門(mén)同意后可進(jìn)行推薦的職位)，經(jīng)適崗評(píng)價(jià)后，全部進(jìn)入面試。面試人選名單由自治縣委組織部(競(jìng)選辦)在有關(guān)媒體公布。

2.面試。采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，實(shí)行百分制計(jì)分。根據(jù)面試成績(jī)從到低分，按每個(gè)選拔職位1∶2的比例確定考察對(duì)象(列為考察對(duì)象的，面試成績(jī)不再作為考察依據(jù))。入圍體檢、考察人員名單由縣委組織部(競(jìng)選辦)在有關(guān)媒體公布。

(五)組織體檢、考察與決定任用

1.體檢。對(duì)進(jìn)入體檢、考察人選，由自治縣競(jìng)選辦組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))、《關(guān)于修定<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))等文件組織實(shí)施，體檢不合格的，按同職位面試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

2.組織考察。組織考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的德才素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。縣委組織部部務(wù)會(huì)根據(jù)適崗比選、面試、考察等情況對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合研究后，按1：2比例提交縣委常委會(huì)票決。

3.差額票決。向縣委常委會(huì)報(bào)告考察綜合情況，縣委常委會(huì)按職位1：1的比例從每個(gè)職位的初步人選中投票表決擬任人選。

自治縣委常委會(huì)按照人崗相適的原則及綜合考察情況討論票決，對(duì)確實(shí)沒(méi)有合適人選的職位，可以空缺。

4.任前公示和辦理任職手續(xù)。對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期間沒(méi)有發(fā)現(xiàn)影響任職問(wèn)題的，辦理任職手續(xù)，并在有關(guān)媒體公布各職位的任用結(jié)果。

根據(jù)公推智選工作進(jìn)度，以上工作步驟、時(shí)間如遇特殊情況可順延。

六、待遇和管理

本次公推智選產(chǎn)生的科級(jí)干部試用期為1年，試用期間履行所擔(dān)任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治、工資、福利待遇。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式任用手續(xù)，不勝任的，按原職級(jí)另行安排工作。

七、其他有關(guān)事項(xiàng)

報(bào)名(組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦)的起止時(shí)間為2015年10月10日至10月19日(不含國(guó)家法定節(jié)假日)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，現(xiàn)場(chǎng)接受報(bào)名時(shí)間為上午8:00-12:00,下午15:00-18:00。報(bào)名地點(diǎn)：環(huán)江毛南族自治縣思恩鎮(zhèn)江濱路98號(hào)縣委組織部干部股。報(bào)名表格可從環(huán)江縣政府網(wǎng)下載或到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。

三種報(bào)名方式均須提供如下材料：①推薦表;②登記表;③個(gè)人近三年工作總結(jié);④被推薦人的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、任現(xiàn)職和現(xiàn)級(jí)別文件、年度考核等次證明材料、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和發(fā)表作品及推薦職位要求的其他證明材料原件及復(fù)印件，事業(yè)單位報(bào)考人員須提供縣人社局開(kāi)具的工資級(jí)別證明材料原件及復(fù)印件(自治縣競(jìng)選辦審核后退還);⑤承諾書(shū);⑥小2寸正面免冠相片2張(淺藍(lán)或淺灰色背景數(shù)碼相片，JPG或JPEG圖片格式)。以上材料需報(bào)送一式二份，并用A4紙打印(復(fù)印)。推薦表、登記表、個(gè)人近三年工作總結(jié)、小2寸正面免冠相片須同時(shí)提供電子版。

在報(bào)名時(shí)提供虛假材料，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，以及在推薦過(guò)程中拉票，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消選拔資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職。為確保公平公正公開(kāi)，公推智選工作全過(guò)程在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)接受社會(huì)群眾監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話號(hào)碼：0778-8820575;

信件舉報(bào)：環(huán)江毛南族自治縣思恩鎮(zhèn)江濱路98號(hào)縣委組織部干部監(jiān)督股收，郵編：547100

未盡事宜可直接向環(huán)江縣競(jìng)選辦咨詢，咨詢電話：0778-8821675。

原標(biāo)題：環(huán)江毛南族自治縣2015年公推智選部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選工作簡(jiǎn)章

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2015年環(huán)江毛南族自治縣公推智選科級(jí)干部有關(guān)附件

環(huán)江毛南族自治縣競(jìng)爭(zhēng)性

選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年10月8日

（責(zé)任編輯：李明）