三、選調方式和程序

選調工作采取考試與考察相結合的方式，按照發布公告、報名、資格審核、考試、考察、公示、調動等程序進行。

(一)報名、資格初審及加分

1.報名

報名時間為2015年12月4日至12月5日，采取現場報名方式進行，具體地點見職位表。報名工作由各選調單位具體實施，報名期間，各選調單位要安排專人值守咨詢電話，回答報考者咨詢，為報考者提供便利。

報考者只能選擇一個職位進行報名，因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考者本人負責。委托他人報名的，視同報考者本人報名。

具體步驟為：報考者下載并如實填寫《遵義市2015 年市直機關事業單位公開選調公務員(工作人員)報名推薦表》(附件2，以下簡稱《報名推薦表》)一式三份，經所在單位審查并同意推薦報考后，在報名期間提交到選調單位。

報考者報名時需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學歷學位證明原件及復印件;個人干部身份證明材料(如：公務員登記表、公務員錄用審批表、事業單位工作人員聘用審批表等)復印件;近五年年度考核表復印件;選調職位要求的其他資格條件證明材料原件及復印件。委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書。

2.資格初審。各選調單位在收到報考者提交的《報名推薦表》及相關材料后，現場對報考者進行資格審查。對符合條件的，在《報名推薦表》相應位置簽署意見;對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應向報考者一次性告知。

資格審查貫穿整個選調過程，發現資格不符者立即取消資格。

報名和資格審查結束后，在遵義人力資源和社會網上公布各職位報名人數。報名人數與選調計劃數比例須達到5:1的方可進行考試，否則減少計劃或取消職位。選調職位計劃減少的，該職位報考者所報職位不調整;選調職位取消的，由報考者本人在規定時間內申請，經改報單位同意后可改報其他職位，否則視為本人放棄報考。

3.加分

報考者連續三年年度考核獲“”等次的，在總成績上加2分。

符合加分政策的人員下載填寫《遵義市2015年市直機關事業單位公開選調公務員(工作人員)加分申請表》(附件3)，報名時提交到選調單位，經審核符合加分條件的，在遵義市人力資源和社會局網站上公示無異議后予以加分。

(二)考試

職位報名人數與選調計劃數比例大于15:1的職位，須進行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數與選調計劃比例10:1以內確定面試對象。職位報名人數與選調計劃數比例小于或等于15:1的，可不進行筆試，所有報名人員直接進入面試。

考試在市委組織部、市人社局、市公務員局的監督和指導下進行。各選調單位擬定工作方案，按管理權限報市公務員主管部門(干部調配部門)審核同意后組織實施。

筆試采取閉卷考試，滿分為100分，重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分，試題由選調單位或其主管部門按有關規定組織命制，主要測試報考者的基本素質及適應選調職位要求的專業水平和能力。各選調單位要成立面試工作組，面試工作組由考官小組和監督小組組成。考官小組由選調單位代表和外聘考官組成，考官數為7人，其中外聘考官3人。監督小組一般由紀檢監察機構選派人員組成。

若選調單位有特殊需求的，經市公務員主管部門(干部調配部門)同意也可采取其他面試形式。各選調單位可根據需要在面試環節增加職位專業知識測試，加試成績分值占面試成績的比例不得大于50%。

考試時間、地點由各選調單位另行通知。

考試結束后5日內，各選調單位要將考試成績報市公務員主管部門(干部調配部門)備案，并以恰當的方式告知當事人。

(三)成績計算

筆試成績、面試成績和總成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。總成績計算方法為：

1.進行筆試職位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%+加分

2.不進行筆試職位總成績=面試成績+加分

（責任編輯：李明）