2015貴州遵義市直單位選調公告公務員（工作人員）49人公告

(四)考察

考察工作由各選調單位負責組織實施，應在考試結束后15個工作日內完成。

根據總成績從高到低按考察人數與選調計劃數3:1比例以內(含3:1)確定考察人選，考試成績及名次不帶入考察環節。

考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作實績?？疾旃ぷ鲬敵闪⒂?人以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實身份證明材料等方式進行，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論。考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況。

(五)確定選調人員

選調單位綜合報考者考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬選調人員?？疾烊藬颠_到規定比例的，原則上該職位不得空缺，如有特殊情況需要空缺職位的，須書面說明情況并報市級公務員主管部門(干部調配部門)批準。

(六)公示及辦理調動

各選調單位確定擬選調人員后報市公務員主管部門(干部調配部門)，并由市公務員主管部門(干部調配部門)在遵義人力資源和社會局網站對擬選調人員進行公示，公示期不少于3個工作日。

公示期間查實有影響選調問題的，取消選調資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續，待查實并做出結論后再決定是否選調。

公示環節取消選調資格而空缺的職位是否從考察范圍的人員中遞補擬選調人選由選調單位研究決定并報市公務員主管部門(干部調配部門)備案后進行公示。

公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調的，由選調單位按規定程序和權限報市公務員主管部門(干部調配部門)辦理調動審批手續。原則上于公示期滿后2周內完成。

四、工作要求和紀律監督

公開擇智選調工作是上級機關單位面向基層選拔人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、黨政領導機關與基層密切聯系的重要舉措。各級公務員主管部門及選調單位要站在全局和戰略的高度，切實加強領導，嚴格標準條件，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。要注意加強溝通，密切配合，嚴格按照規定程序和條件做好工作。對在公開選調過程中出現違法違紀和弄虛作假行為的，要追究其責任，嚴肅處理。

政策咨詢電話： 28622096　遵義市委組織部

28662627　遵義市公務員局

監督電話：28981657遵義市紀委第七紀工委

原標題：遵義市2015年市直機關事業單位面向基層公開擇智選調公務員(工作人員)公告

點擊下載>>>

2015年遵義市直機關事業單位公開選調公務員工作人員職位表

2015年遵義市直機關事業單位公開選調公務員工作人員報名推薦表

2015年遵義市直機關事業單位公開遴選公務員工作人員加分申請表

中共遵義市委組織部

遵義市人力資源和社會局

遵義市公務員局

2015年11月26日