2016上半年云南普洱市委辦公室遴選2名公務員公告
1.筆試：采取閉卷的方式進行。主要測試應試者應具備的政策理論水平、公文辦理、寫作能力等綜合素質能力。不指定筆試科目，不指定考試教材,不舉辦也不委托任何機構舉辦考前輔導培訓班。主要考試方向為公文辦理、寫作能力。筆試時間及地點以準考證為準。筆試成績在相關網站公布。
2.面試：主要測試應試者的實際工作能力和綜合素質。根據筆試成績按照遴選人數從到低分的順序，以1:3的比例確定面試人選。若確定面試人選筆試成績出現并列，則并列進入面試。面試時間、地點另行通知。面試成績在相關網站公布。在面試前，若進入面試人員出現自動棄權者，將按筆試成績從高到低的順序遞補。
3.經歷業績評價：對進入面試人員進行經歷業績評價。主要評價應試者學習和工作經歷、工作實績、表彰情況及職位匹配等。進入經歷業績評價人員，須按照《中共普洱市委辦公室公開遴選經歷業績評價表》(附件3)中的評價內容，在規定的時間內向中共普洱市委辦公室綜合科提供相關評價證明材料。
（四）組織考察。根據進入面試及經歷業績評價人員的考試總成績，按照遴選人數從到低分的順序，以1:2的比例確定考察人選。考察工作由中共普洱市委辦公室組織實施，主要考察德、能、勤、績、廉等方面的情況。
考察組在考察中，將認真查閱個人檔案，聽取群眾意見，核實公務員登記表或參照公務員法管理單位工作人員登記表，以及學習經歷、工作經歷、工作實績等情況，征求廉政意見，如實寫出考察報告。
若在考察中發現考察人選個人信息弄虛作假，或不符合報名資格條件等情況，視為不合格，則按經歷業績評價人員的考試總成績從到低分的順序進行遞補。
（五）確定人選。根據考試總成績和考察情況，按照公開遴選人數1:1的比例確定擬遴選人員。經體檢合格，報中共普洱市委組織部審核后，向社會公示不少于5個工作日。若擬遴選人員體檢不合格，則按總成績從到低分的順序進行遞補。
（六）辦理調動手續。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按有關程序辦理調動手續。對反映影響遴選的問題并查有實據的，取消遴選資格。對反映影響遴選的問題一時難以查實的，可暫緩遴選，待查清后再決定是否遴選。
六、紀律與監督
(一)公開遴選的有關信息通過“普洱黨建網”(http://www.pedj.gov.cn)、“普洱市人力資源和社會網”(http://www.pers.gov.cn)發布。相關表格從上述網站下載。報考人員應及時登錄相關網站了解公開遴選工作進程、查詢有關事項公告。因報考人員不及時上網查看而造成的后果，由報考人員本人自行承擔。
(二)公開遴選工作將嚴格按照規定的程序進行，不得隨意改變和變通。
(三)相關工作人員必須遵守工作紀律和廉潔自律的規定，堅持原則、公道正派。違反工作紀律的，按有關規定嚴肅處理。
(四)遴選過程堅持信息、過程、結果公開，公布舉報電話，自覺接受監督。中共普洱市紀委派出第一紀工委、中共普洱市委組織部對公開遴選工作進行全程監督。
本公告未盡事宜，由中共普洱市委辦公室負責解釋。
咨詢電話：2189015(中共普洱市委辦公室綜合科)
監督和舉報電話：2828223(中共普洱市紀委派出第一紀工委)
原標題：中共普洱市委辦公室2016年上半年公開遴選公務員公告(第1號)
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中共普洱市委辦公室
2016年6月2日
（責任編輯：李明）
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