3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證。通過資格初審的人員于7月 6 日至7 月 8日，到市人力資源和社會(huì)局418室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證是參加筆試、面試等工作需要出示的憑證，考生應(yīng)妥善保管，遺失不補(bǔ)。未按規(guī)定出示所需證件的，取消相應(yīng)資格。

4、開考比例與改報(bào)職位。各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于5：1，遴選職位有特殊專業(yè)要求且急需的，經(jīng)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬開考比例。如達(dá)不到規(guī)定比例的，核減遴選計(jì)劃，同時(shí)允許該核減職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。如出現(xiàn)有遴選機(jī)關(guān)報(bào)名人數(shù)不均衡，報(bào)名人員可在報(bào)名期間進(jìn)行二次填報(bào)遴選職位。

(三)筆試、面試與實(shí)地調(diào)研測試

考試分為筆試和面試，個(gè)別職位增加實(shí)地調(diào)研測試。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

1、筆試。筆試采用閉卷方式，主要測試應(yīng)試者的理論素養(yǎng)、政策法規(guī)水平、文字表達(dá)和分析解決問題的能力。筆試滿分為100分。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2、面試。根據(jù)筆試成績，按擬遴選人數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試人選。面試統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試履行職位職責(zé)所要求的能力和素質(zhì)。面試滿分為100分。

面試前，市公務(wù)員主管部門將組織入圍面試人員進(jìn)行面試資格確認(rèn)。入圍面試的人員需持本人有效身份證、公務(wù)員登記備案表(復(fù)印件)、準(zhǔn)考證進(jìn)行面試資格確認(rèn)。面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)通過開封市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http//www.kfrs.gov.cn/)、開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(http：//www.kfrsks.com)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行面試資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其參加面試的資格。

因報(bào)考者被取消面試資格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試資格確認(rèn)合格的報(bào)考者確定為參加面試人員，發(fā)放面試通知單。

實(shí)際參加面試的人員不能形成競爭的，應(yīng)試人員的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分。否則，不得進(jìn)入考察和體檢。

3、實(shí)地調(diào)研測試。個(gè)別職位增加實(shí)地調(diào)研測試的，參加面試人選全部進(jìn)入實(shí)地調(diào)研測試。實(shí)地調(diào)研測試滿分為100分。

4、考試成績計(jì)算。

考試總成績?yōu)?00分，其中筆試占40%，面試占60%。

考試增加實(shí)地調(diào)研測試項(xiàng)目的總成績?yōu)?00分，其中筆試占30%，面試占40%，實(shí)地調(diào)研測試占30%。

筆試成績、面試成績、實(shí)地調(diào)研測試成績和考試總成績，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(四)考察和體檢

1、考察。考察工作按照《開封市公開遴選公務(wù)員實(shí)施意見(試行)》等有關(guān)要求，進(jìn)行差額考察。根據(jù)考試總成績，按1:2的比例，從到低分排序，確定考察人員。考察工作由市公務(wù)員主管部門和用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施，重點(diǎn)考察德的表現(xiàn)、工作實(shí)績、文字寫作能力、專業(yè)水平和群眾公認(rèn)度。考察組對(duì)考察情況進(jìn)行綜合分析研判，實(shí)行量化打分，如實(shí)寫出考察報(bào)告。考察滿分為10分。

2、體檢。根據(jù)實(shí)地考察情況以及人崗相適的原則，按照1:1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，根據(jù)遴選職位情況，可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)或特殊標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，從進(jìn)入考察的人員中遞補(bǔ)。

(五)公示與轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理

體檢結(jié)束后，確定擬遴選人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，按照職責(zé)分工、管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定,辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批手續(xù)。

參加遴選前一個(gè)月之內(nèi)，以及遴選期間，所在單位提拔職務(wù)的，不予確認(rèn)。

四、遴選工作紀(jì)律

堅(jiān)持公開公正，嚴(yán)格規(guī)范操作，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。嚴(yán)格實(shí)行回避制度，嚴(yán)格落實(shí)報(bào)考資格認(rèn)定和審查工作責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴(yán)重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開遴選資格，已辦理轉(zhuǎn)任審批手續(xù)的予以責(zé)令糾正或宣布無效，并將有關(guān)情況進(jìn)行通報(bào)，依紀(jì)依法追究有關(guān)人員責(zé)任。

原標(biāo)題：2016年開封市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員簡章

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2016年開封市市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員計(jì)劃和職位表

2016年開封市市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）