根據(jù)《黔東南州行政、事業(yè)單位公開遴選(選調)工作人員辦法(暫行)》(黔東南府發(fā)〔2013〕19號)規(guī)定和用人單位工作需要，現(xiàn)部分州直事業(yè)單位2016年計劃面向全州公開遴選工作人員78名。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

一、工作原則

遴選工作堅持面向基層、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m的選人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質好、工作業(yè)績突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關系密切、群眾公認的工作人員遴選上來。

二、遴選工作組織形式

遴選工作由州委組織部、州人力資源和社會局統(tǒng)一指導，各用人單位主管部門負責組織實施。

三、遴選計劃和崗位

詳見《2016年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位一覽表》(附件1)。

四、遴選對象和條件

(一)遴選對象

截止報名時，仍在編、在職(崗)的黔東南州內行政事業(yè)單位工作人員(不含自行聘用人員);報考人員應具備機關、事業(yè)單位(參照公務員法管理事業(yè)單位)正式干部身份。

通過公開遴選調入事業(yè)單位后，需按新單位崗位及職務執(zhí)行事業(yè)單位工資福利等相關待遇，原有公務員身份或參照公務員法管理機關(事業(yè)單位)工作人員身份不再保留。

(二)遴選條件

1. 政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī);

2. 勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強;

3. 具有機關(參公)或事業(yè)單位正式干部身份;

4. 具有3年及以上基層工作經(jīng)歷(工作人員長期不在崗以及未經(jīng)州級及以上組織人社部門批準抽借調(帶薪學習、掛職鍛煉等)到州直及以上部門(單位)工作的時間不能列入基層工作經(jīng)歷時間);

計算基層工作經(jīng)歷年限的截止時間為2016年12月31日。

基層工作經(jīng)歷是指在縣(市、凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)(含中央、省、州級單位在縣(市、凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、村(社區(qū))的派出機構)、行政村(社區(qū))工作的經(jīng)歷。具有以下情況之一的，可視為基層工作經(jīng)歷：

①選派到縣(市、凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、村(社區(qū))掛職、幫扶等工作經(jīng)歷;

②軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位的工作經(jīng)歷;

③監(jiān)獄勞教系統(tǒng)的縣(市、凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū))及以下基層監(jiān)、所等單位工作經(jīng)歷;

④非公有制企業(yè)及其他縣(市、凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū))級及以下經(jīng)濟組織、社會組織等工作經(jīng)歷。

5.年齡18周歲及以上(1998年12月2日及以前出生);具有副高級專業(yè)技術職務任職資格人員或博士研究生原則上不超過45周歲(1970年12月2日及以后出生);鄉(xiāng)(科)級(七級職員、八級職員)和中級專業(yè)技術職務任職資格人員原則上不超過40周歲(1975年12月2日及以后出生);科員(九級職員)、初級專業(yè)技術職務任職資格及以下人員不超過35周歲(1980年12月2日及以后出生)(部分職位有年齡限制，詳見附件);

6.近3年年度考核均為稱職(合格)及以上(試用期、見習期不定等次可視為考核合格);

7.具有國家承認的學歷(崗位表中學歷條件明確為“全日制”的，均不含同等級及以上的非全日制學歷)，并具備遴選崗位所要求的資格條件;

8. 具有正常履行職責的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定。

(三) 具有以下情形之一的，不得參加遴選：

1. 近3年年度考核有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)的;

（責任編輯：李明）