2013年北京市朝陽區公開選拔40名年輕科級領導干部公告
為進一步深化干部人事制度改革，創新選拔方式，促進科級干部交流，優化干部隊伍結構，為我區干部隊伍培養、儲備年輕人才，經區委、區政府研究決定，面向我區各類機關、企業、事業單位公開選拔年輕科級領導干部，現將有關事項公告如下：
一、公開選拔的職位
此次公開選拔，全區共拿出40個職位，其中正科級職位14個，副科級職位26個。
具體職位詳見附件。
二、選拔范圍
我區各類機關(含參照公務員法管理單位)公務員及區屬企業、事業單位符合調任條件的工作人員均可報名。
公安分局、國土分局、工商分局、地稅分局、國稅分局、藥監分局、質監分局、安全分局等垂直管理單位工作人員不在本次報名范圍。
三、公開選拔的報名條件和資格
報名人員應符合下列資格條件：
(一)基本條件
1、具有北京市城鎮居民戶口;
2、大學本科及以上學歷;
3、身心健康，具有勝任職位要求的政策理論水平和工作執行能力;
4、區屬企業、事業單位的報考人員，應符合公務員調任條件。
(二)年齡范圍
報考正科級領導職位的，一般應在1980年1月1日(含)以后出生;報考副科級職位的，一般應在1985年1月1日(含)以后出生。
(三)任職條件
報考正科級領導職位的，應具備以下條件之一：
1、任正科級非領導職務;
2、任副科級職務(含領導職務和非領導職務)滿1年;
3、任科員滿4年;
4、區屬事業單位的報考人員應具備國家干部身份，聘任為擔負領導職責的八級職員滿1年，或現聘任為擔負領導職責的七級職員。
5、區屬企業、事業單位的專業技術人員應聘任副高級專業技術職務2年以上;
6、區屬企業的報考人員應具備國家干部身份，任企業中層正職，工作年限滿5年;或任企業中層副職，工作年限滿5年且任職滿1年。
報考副科級領導職位的，應具備以下條件之一：
1、任副科級非領導職務;
2、任科員滿1年;
3、區屬事業單位的報考人員應具備國家干部身份，現聘任為擔負領導職責的八級職員;
4、區屬企業、事業單位的專業技術人員應聘任副高級專業技術職務2年以上;
5、區屬企業的報考人員應具備國家干部身份，任企業中層副職，工作年限滿5年。
(四)報名人員應具備所報職位要求的“其他報考資格條件”(詳見職位匯總表)。
四、公開選拔的程序
(一)網絡報名
本次報名采取網絡報名方式。
2013年3月20日(09:00)—3月25日(16:00)，報考者登錄朝陽區網站科級干部公開選拔報名系統(http://www.cpta.gov.cn/LDGB/Login.aspx)，自行注冊后，在規定的報名時間內按照報考職位從相應窗口進行報名。報名時應根據系統提示完整、如實填寫相關信息，上傳本人二寸免冠證件近照，打印報名表。
每人限報1個職位。
(二)資格初審
2013年3月20日(09:00)—3月26日(16:00)，公選職位所在單位組織(人事)部門對報考人員基本信息進行網上初審。
(三)打印準考證
2013年3月28日—3月30日，資格初審合格的報考人員，登錄朝陽區網站打印準考證。
(四)筆試
2013年3月30日報考者持準考證、身份證等相關材料參加筆試。考試時間、地點及考試注意事項詳見準考證。
此次筆試為綜合能力測試，附加英語能力考試(成績單列，不計入筆試成績)。
(五)筆試成績查詢
報考者于2013年4月17日登錄朝陽區網站查詢筆試成績。
（責任編輯：李明）
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