2013年廣西欽州市市直事業單位招聘公告【226人】

　　(三)報名及資格審查。報名及資格審查由招聘單位及主管部門負責。凡進入候聘庫符合招聘公告規定資格條件的人員，可按公告公布的報名方式和要求報名。

　　(四)發布面試公告。市委組織部、市人力資源和社會局根據招聘計劃與通過資格審查人數1∶3的比例，按照報名人員的總成績由至低分依次確定進入面試人選，并在欽州人才網發布面試公告。

　　(五)進行面試、考核、體檢、公示和審批

　　招聘面試、考核、體檢、公示和審批按本簡章的有關規定和程序組織實施。

　　八、加強領導、嚴肅紀律

　　(一)事業單位初任崗位“凡進必考”是一項嚴肅的工作，招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，各招聘單位及主管部門要切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，確保公開考試招聘工作的順利開展。

　　(二)招聘工作原則性強，各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴格程序，規范操作，增強工作的透明度，自覺抵制不正之風的干擾，自覺接受社會和人民群眾的監督。如發現有違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關人員進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　(三)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位及主管部門負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現其他違紀情形的，按照桂人社發〔2011〕155號文件的有關規定處理。

　　(四)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

（責任編輯：李明）