2013年廣西欽州市市直事業單位招聘公告【226人】
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2、進入面試范圍人選資格審查。
根據筆試總成績情況劃定筆試合格分數線，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由至低分以1：3的比例確定擬進入面試范圍的人選(報考人數達不到筆試開考比例但經核準開考的崗位除外)。比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為擬進入面試范圍人選。
確定擬進入面試范圍人選后，市委組織部、市人力資源和社會 局統一在欽州人才網發布公告，由招聘單位的主管部門牽頭組織招聘單位對擬面試人選進行面試資格審查。招聘單位負責通知擬進入面試范圍的人選直接攜帶報名申請材料到招聘單位進行面試資格審查，具體審查是否符合報考資格條件以及照顧加分情況。報名申請材料包括以下材料原件及復印件：有效居民身份證、戶口簿、畢業證和學位證、報名登記表、工作經歷證明(須加蓋單位公章)、以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等(屬事業單位在編在職人員報考的，須提供現工作單位及主管部門同意報考的證明，并加蓋公章;屬隨軍家屬報考的，須提供隨軍審批表)。
如擬進入面試范圍人選未通過資格審查的，由招聘單位主管部門書面(須附報考者的相關資格證件等材料)報市委組織部、市人力資源和社會 局，經審核確不符合招聘崗位資格條件的，取消其面試資格。按照筆試總成績由至低分依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。
招聘崗位沒有達到筆試合格分數線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。招聘崗位通過面試資格審查人數達不到規定的面試比例的，組織實有通過面試資格審查人員進行面試。
最終確定進入面試的人選名單由市委組織部、市人力資源和社會 局在欽州人才網發布公告。
面試公告發布后，如有考生自愿放棄結構化面試或實際操作能力測試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行結構化面試或實際操作能力測試。
3、組織實施。
2013年11月30日前，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79)等有關規定，進行結構化面試、實際操作能力測試。
⑴結構化面試。
進行結構化面試的招聘單位，結構化面試工作由市委組織部、市人力資源和社會 局統一組織實施。考官從面試考官庫中隨機抽取組成。
（責任編輯：李明）
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