2013年廣西欽州市市直事業單位招聘公告【226人】
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⑵實際操作能力測試。
進行實際操作能力測試的招聘單位，在市委組織部、市人力資源和社會 局的指導下，實際操作能力測試工作由招聘單位主管部門組織實施。實際操作能力測試的形式可根據行業的實際確定。
①制訂實際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應在2013年9月16日前制訂實際操作能力測試工作方案，按管理權限報市委組織部、市人力資源和社會 局審核后方能組織實施。2013年11月30日前完成實際操作能力測試工作，并將成績情況書面報市委組織部、市人力資源和社會 局。逾期不組織的，視作棄權處理。
②確定考官。每個考場的考官數為7名。考官直接從考官庫中隨機抽取確定。
⑶實行驗證制度。
結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按本簡章的規定攜帶身份證、準考證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。
⑷實行嚴格監督制度。
各招聘單位和主管部門的紀檢監察機構要對結構化面試、實際操作能力測試的全過程進行嚴格的監督，如有違規現象出現，應及時、大膽制止，嚴肅處理。
⑸成績公布。
結構化面試、實際操作能力測試成績在考試結束時當場公布，當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，組織實施單位須書面公布當天全部考生的成績。
五、考核、體檢
(一)組織實施。
在市委組織部、市人力資源和社會 局的指導下，考核、體檢工作由招聘單位主管部門組織實施。
（責任編輯：李明）
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