為深化干部人事制度改革，健全基層干部培養選拔機制，形成鼓勵干部在基層成長，縣直機事業單位工作人員從基層來的選人用人導向，根據《關于印發〈公務員公開遴選(選調)辦法(試行)〉的通知》(中組發〔2013〕3號)、《黔東南州行政、事業單位公開遴選(選調)工作人員辦法(暫行)》(黔東南府發〔2013〕19號)、《從江縣縣直機關事業單位公開遴選(選調)工作人員辦法(暫行)》等文件精神，經研究，決定開展2017年度縣直機關事業單位公開遴選工作人員工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本方案。

一、工作原則

公開遴選工作堅持面向基層、德才兼備、以德為先、人崗相適，堅持“公開、平等、競爭、擇優”，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合的原則。

二、遴選工作組織形式

(一)遴選工作按照發布信息、報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調動手續的程序進行。

(二)本次遴選工作由縣委組織部、縣人力資源和社會局負責組織實施，有關工作在縣委組織部、縣人力資源和社會局的指導和監督下，由用人單位組織實施。

三、遴選計劃和職位

詳見《從江縣2017年縣直機關事業單位公開遴選工作人員職位一覽表》(附件1)

四、遴選對象和條件

(一)遴選對象

1.截止報名時，在從江縣各鄉鎮工作，且在編在崗的機關、事業單位工作人員(自行聘用干部和工勤人員除外);

2.截止報名時，在貴州省各級行政事業單位工作，且在編、在崗的工作人員(不含工勤人員)，報考人員應具備機關、事業單位(參照公務員法管理單位)正式工作人員身份。

公務員或參照公務員法管理人員通過公開遴選進入事業單位后，需按新單位職位及職務執行工資福利等相關待遇，原有身份不再保留。

(二)遴選條件

1.政治素質好，業務能力強，品行端正，愛崗敬業，實績突出，群眾公認。

2.截止2016年12月31日前在鄉鎮工作滿3年;且近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期不定等次可視為考核合格)。縣外報考人員不作鄉鎮工作時間要求。

鄉鎮工作經歷從組織人社部門行文錄(聘)用到鄉鎮公務員或事業崗位之日起開始計算。

公務員、事業單位人員長期不在崗以及未經縣級及以上組織人社部門批準抽借調到縣級及以上部門(單位)工作的時間不能列入鄉鎮工作經歷時間。

3.年齡在40周歲及以下(1976年3月30日以后出生，具體要求以遴選職位表為準)，特殊職位可放寬到45周歲及以下(1971年3月30日以后出生)。

4.具有國家承認的大專及以上學歷，并具備遴選職位所要求的資格條件。

5.具有正常履行職責的身體條件。

6.符合遴選職位所要求的其他條件。

7.法律、法規規定的其他條件。

(三)具有以下情形之一的，不得參加遴選：

1.近3年年度考核有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)的。

2.受處間或未滿影響期限的。

3.涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的。

4.新錄(聘)用公務員或事業單位工作人員尚在試用期的。

5.新提拔任副科級(或八級職員)及以上的人員尚在任職試用期的。

6.未具備行政機關或事業單位正式工作人員身份的。

7.按上級有關規定不符合遴選條件的。

8.從江縣內報考人員未具有3年及以上鄉鎮基層工作經歷的。

9.未按干部管理權限報批的。

10.法律、法規和政策規定的其他情形。

（責任編輯：李明）