2.面試

面試由縣人力資源和社會局與遴選單位其及主管部門共同組織實施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進行，成績按百分制計。

面試人員按照各遴選職位計劃人數與報考人數1∶3以內的比例限額，從筆試成績到低分確定。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。同一職位遴選人數如因筆試、面試環節出現違紀、棄權等原因致使面試人員達不到該遴選職位計劃數與面試人數達 1：3比例的，參加該職位的遴選人員面試成績須達到60分以上，方可進入體檢環節。如參加面試考生面試成績達到60分的人數超過本職位計劃遴選人數的，按總成績從到低分順序確定考生進入考察政審環節。同一職位入圍考生總成績出現末名并列的，以筆試成績高的考生進入考察，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的進入下一環節。

面試具體時間和地點由從江縣人力資源和社障局在從江縣人民政府網(http://www.congjiang.gov.cn/)公告公示欄另行通知。

入圍面試考生須在規定的時間內到從江縣人力資源和社會局領取《面試準考證》。

入圍面試的考生須同時持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)和《面試準考證》方能參加面試。未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環節資格。

面試內容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構舉辦面試前輔導培訓班。

(五)考察政審

本次公開遴選采取差額考察的辦法進行。根據考生考試總成績由到低分的順序，按本職位遴選計劃數加1確定考察對象及人數。考察工作由遴選單位及其主管部門負責組織實施。遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組，堅持德才兼備、以德為先、注重實績，全面了解被考察對象的政治素質、業務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，通過查閱干部檔案，走訪、座談、與被考察對象交流等方式進行，如實寫出考察報告。考察不符合有關規定的，取消遴選擬調人選資格。同一職位的考察對象，由同一考察組考察。

同一職位計劃遴選人數如因筆試、面試環節出現缺考、違紀、棄權等,按照考試總成績由到低分依次遞補進入考察;若因此致使面試人數達不到1:3比例的，該職位所有報考人員考試總成績或面試成績達到60分及以上者，可按規定比例進入下一環節，否則將取消或減少該職位遴選計劃。

若因考察對象自動放棄或考察對象考察不合格的，按照考試總成績由到低分依次遞補進入下一環節;若因此致使考察對象人數達不到職位計劃數的，可從該職位考試總成績或面試成績達到60分及以上考生中按考試總成績由到低分的順序依次遞補進入考察，無人遞補的，則按實有符合條件的人員列為考察對象，否則將取消或減少該職位遴選計劃。

(六)體檢

根據本方案規定條件和程序，按各職位考生總成績到低分順序及各職位遴選計劃數1∶1的比例確定體檢對象。

體檢工作由縣人力資源和社會局確定指定醫院，由用人單位及其主管部門組織體檢，由指定的醫院在規定時間內進行并出具體檢結論，非指定醫院出具的結論不予認可。

體檢時間、地點及注意事項等由縣人力資源和社會局在從江縣人民政府網(http://www.congjiang.gov.cn/)公示公告欄另行通知。

體檢費用由考生自理，不按時參加體檢的考生視為自動放棄。

(七)公示和辦理調動

縣人力資源和社會局根據考生總成績、考察情況、體檢結果，確定擬調遴選的人員，并在從江縣人民政府網(http://www.congjiang.gov.cn/)擬調遴選人員進行公示。公示期不少于3天。

經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，按管理權限由縣委組織部、縣人力資源和社會局按照規定程序和權限辦理調動手續。

六、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的考生、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴肅追究責任。

七、未盡事宜由縣人力資源和社會局負責解釋和確定。

咨詢電話：0855—6419629(從江縣人社局)

監督電話：0855—6419070(從江縣紀委、監察局)

原標題：從江縣2017年縣直機關事業單位公開遴選工作人員實施方案

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2017年從江縣直機關事業單位公開遴選工作人員職位一覽表.xls

2017年從江縣直機關事業單位公開遴選工作人員報名登記表.xlsx

（責任編輯：李明）