2017湖南張家界市直單位遴選公告【招36人】

五、面試

(一)面試人選的確定

面試人選根據筆試成績從到低分按照與遴選計劃3:1的比例確定;有加試科目的，按公共知識和加試科目各占50%的比例折算成筆試綜合成績，再根據筆試綜合成績從到低分按照與遴選計劃3:1的比例確定面試人選。達不到面試規定比例的，經報市主管部門同意，可降低比例或核減遴選計劃。核減遴選計劃后，仍形不成有效競爭的職位，設立60分為筆試最低分數線，達不到最低分數線的，不得進入面試程序。實際參加面試人數達不到有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于同一面試考場(同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數。

(二)面試

面試由市委組織部、市人社局統一組織實施。面試采取結構化面試形式進行，主要測試報考者履行職位所需要的基本素質和能力。滿分為100分。面試具體時間將另行通知。

(三)成績合成與排名

面試結束后，按筆試成績(有加試科目的按筆試綜合成績)的60%、面試成績的40%合成考試綜合成績?？荚嚲C合成績相同的，按筆試成績或筆試綜合成績進行排名;筆試綜合成績相同的，按公共科目成績進行排名。

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

六、體檢與考察

根據考試綜合成績由到低分的順序，按1:1的比例等額確定體檢、考察對象。

體檢由遴選單位負責組織，在市主管部門指定的體檢機構進行。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行。體檢后，由體檢醫院作出是否合格的結論。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。體檢合格人員進入考察程序。

考察由遴選單位負責實施。遴選單位根據職位要求，對考察對象的資格條件進行核實，對德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察資格條件、德的情況、工作實績和群眾公認程度。

體檢或考察環節因放棄或不合格等原因造成職位空缺的，由遴選單位決定是否遞補，并向市主管部門報告，需要遞補的，按考生綜合成績從到低分依次遞補，且只替補一次。

七、公示與轉任

對考察合格人員，由各遴選單位按程序上報審批，經組織人事部門研究同意轉任的人選將在張家界紅星網和遴選單位進行公示，公示期為7天。公示無異議的，則正式確定為遴選對象，按程序辦理轉任手續。