成立面試工作組，面試工作組由考官小組和監(jiān)督小組組成。考官小組由選調(diào)單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)為7人，其中外聘考官不少于3人。監(jiān)督小組一般由紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)或組織人社部門選派人員組成。

面試結(jié)束后，當(dāng)場宣布考生面試成績。

面試時間、地點由各選調(diào)單位另行通知。

(三)考察。

根據(jù)面試成績，從高到低按考察人數(shù)與選調(diào)計劃數(shù)3:1的比例，確定考察人選(末位出現(xiàn)并列的，一并列入考察人選)。實際參加面試的報考人數(shù)，與選調(diào)職位選調(diào)計劃數(shù)僅為2：1的，全部列入考察。

面試成績只作為進入考察環(huán)節(jié)的條件。筆試、面試成績均不帶入后面的環(huán)節(jié)。

考察工作由縣組織人社部門選派熟悉干部(人事)工作和選調(diào)職位相關(guān)業(yè)務(wù)的正式干部，組成考察組開展考察。每個考察組人員不得少于2人。采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實身份證明材料等方式進行，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實作出考察結(jié)論。考察對象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況。

考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質(zhì)、工作能力和工作實績。

考察工作在考試結(jié)束后15個工作日內(nèi)完成。

(四)確定選調(diào)人員。

縣調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考察情況、選調(diào)單位黨委(黨組)集體討論意見等情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員。

(五)公示及辦理調(diào)動。

確定擬選調(diào)人員后，在鳳岡縣人民政府網(wǎng)站，對擬選調(diào)人員公示3個工作日。

公示期間查實有影響選調(diào)問題的，取消選調(diào)資格，是否從考察范圍的人員中遞補擬選調(diào)人選，由縣調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否選調(diào)。

公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，由選調(diào)單位按照規(guī)定程序和干部管理權(quán)限，報縣組織或人社部門辦理調(diào)動審批手續(xù)。

四、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

公開擇優(yōu)選調(diào)工作是深化干部人事制度改革的重要舉措。主管部門及選調(diào)單位要站在全局和戰(zhàn)略的高度，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格標(biāo)準(zhǔn)條件，精心組織實施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。要注意加強溝通，密切配合，嚴格按照規(guī)定程序和條件做好工作。對在公開選調(diào)過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假行為的，要追究其責(zé)任，嚴肅處理。

本次公開選調(diào)未盡事宜,由縣調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

政策咨詢電話：0851-25227022　鳳岡縣委組織部

0851-25225963　鳳岡縣人社局

0851-25225995 鳳岡縣編委辦

監(jiān)督電話：0851-25221942　鳳岡縣紀(jì)委

原標(biāo)題：鳳岡縣縣直機關(guān)事業(yè)單位2017年第一次面向全縣公開擇優(yōu)選調(diào)工作人員公告

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鳳岡縣縣直機關(guān)事業(yè)單位第一次公開選調(diào)工作人員職位表

鳳岡縣縣直機關(guān)事業(yè)單位第一次公開選調(diào)工作人員報名推薦表

鳳岡縣縣直機關(guān)事業(yè)單位第一次公開選調(diào)工作人員加分申請表

中共鳳岡縣委組織部

鳳岡縣機構(gòu)編制委員會辦公室

鳳岡縣人力資源和社會局

2017年6月6日

（責(zé)任編輯：李明）