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　　(1)考生須持有畢業(yè)證書原件，市、縣區(qū)人才交流中心出具的未就業(yè)證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張。

　　(2)應屆畢業(yè)生尚未領到畢業(yè)證書的可先憑“應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”和開具的“應屆畢業(yè)生證明”報名(應屆生報名時不需要提交未就業(yè)證明)。

　　不能到現場報名的考生可先由家長用復印件或傳真件代為報名。

　　(3)需進行資格復審的考生于7月18日前持相關證書等原件到招聘單位進行資格復核，未在此指定日期內進行資格審核的考生，取消其報名考試資格。

　　(4)每個招聘崗位的計劃數和報名人數達到1：2才能開考，未達到1:2比例的，取消招聘崗位或相應遞減招聘人數。考生只能選擇報考一個崗位，個別緊缺急需招聘崗位，經用人單位申請、主管部門審核后報市人社局同意，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績60分以上方可進入崗位能力測試，崗位能力測試成績70分以上方可進入后續(xù)的考核、體檢。

　　(二)收費

　　參照云發(fā)改收費[2008]1767號文件規(guī)定，報名時須交報名考務費150.00元。

　　對享受城鄉(xiāng)居民最低生活 待遇的城鎮(zhèn)或農村家庭的考生，憑民政部門頒發(fā)的低原件和民政部門出具的享受城鄉(xiāng)居民最低生活 證明可免交報名考務費。

　　(三)資格審查

　　用人單位在報名現場對考生進行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應聘人員考試報名登記表》，送用人單位主管部門資格復審點復審后核發(fā)《同意報考通知單》。

　　(四)考試

　　1、考試內容：

　　(1)筆試：采用閉卷方式進行，由市、縣區(qū)人力資源和社 局負責組織實施。筆試科目包括：《公共基礎知識》、《職業(yè)能力測驗》，綜合試卷卷面分為150分，考試時間為150分鐘。

　　(2)崗位能力測試：總分為100分，主要內容為招聘崗位相關的專業(yè)知識和技能操作。測試工作方案由招聘單位制定,報主管部門審核同意后組織實施,人力資源和社會 部門、紀律檢查機關參與監(jiān)督和指導。

　　2、考試時間：筆試時間為2014年7月26日(周六)上午9：00至11：30。

　　3、考試地點：筆試地點詳見準考證(考生憑《同意報考通知單》及收費收據領取準考證)。崗位能力測試的時間和地點由招聘單位另行通知。

　　4、筆試成績加分：

　　對榮獲“省級 畢業(yè)生”、“省級三好學生”、“省級 黨團干部”、“省級 班干部”的考生筆試成績加5分。

　　對獨龍、德昂、基諾、怒、阿昌、普米、布朗等7個少數民族考生筆試成績加5分。

　　參加“全國計劃的西部志愿者”，憑服務期滿考核合格證明，服務期為2年的，筆試成績加5分;服務期為1年的，筆試成績加3分。

　　參加“大學生志愿服務西部計劃云南省地方項目”并獲金、銀、銅獎的人員，憑服務期滿考核合格證明，筆試成績分別加4分、3分、2分。

　　參加“三支一扶”的人員，憑服務期滿考核合格證明，筆試成績加4分。

　　參加“特崗教師”人員，憑服務期滿考核合格證明，筆試成績加4分。

　　參加“大學生村官”人員，憑服務期滿考核合格證明，筆試成績加4分。

　　報考定向招聘“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“大學生村官”崗位的人員不再加分，符合其它加分條件的可以加分。

　　按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女)筆試成績加5分。

　　如考生符合多項加分條件的只能就高享受其中一項，不得累計加分。

　　以上人員的加分需在報名同時申請,報名時不能提供加分原件的需在7月18日前到招聘單位復核原件，未在此指定日期內審核原件者，不再受理加分申請。加分依據以考生檔案記載和證書(證明)原件為準，并在網站上公示。

　　(五)體檢

　　擬聘用人員按規(guī)定要進行體檢。市屬單位由用人單位負責組織體檢;各縣區(qū)由縣區(qū)人力資源和社會 局、招聘單位主管局組織體檢。體檢應在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會 部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機構工作人員健康合格證》。全市事業(yè)單位招聘體檢工作于10月31日前完成。

　　體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準。

　　(六)考核

　　考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。

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（責任編輯：李明）