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            2017江西資溪縣選拔科級領導干部公告【招3人】

            根據有關要求,經中共資溪縣委研究決定,面向全市公開選拔3名科級領導干部。現將有關事項公告如下:

            一、公開選拔的職位

            這次公開選拔科級領導職位共3個,其中正科級崗位1個,副科級崗位2個,具體為:

            (一)正科級崗位:

            參公單位:共青團資溪縣委書記1名。

            (二)副科級崗位:

            公務員法實施機關(單位):資溪縣烏石司法所長1名,資溪縣嵩市司法所長1名。

            二、報考范圍和資格條件

            (一)報考范圍

            全市范圍內公務員法實施機關、參照公務員法管理機關(單位)及事業單位在編在崗的工作人員(不包括教師、醫務人員)。

            (二)資格條件

            1、應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規定的基本條件;

            2、報考團委書記人員年齡須在32周歲及以下(1984年12月1日以后出生),任副科級領導職務或副科級非領導職務兩年以上(任職計算時間為2015年12月1日及以前);報考司法所長崗位人員年齡須在27周歲及以下(1989年12月1日及以后出生),任科員或九級職員滿3年。

            符合條件的同職級干部也可報考同職級崗位;

            3、報考者應具有大專以上學歷;

            4、報考人員應符合公務員或參照公務員調任條件;

            5、近三年來年度考核均為稱職(合格)以上;

            6、政治素質良好,有大局意識;

            7、身體健康。

            有下列情形之一者不得報考:①正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的;②在黨紀、政紀處分所規定的限制使用期內的;③受過司法機關刑事處罰的;④違反計劃生育政策的;⑤相關法律法規規定不能報考的。

            三、公開選拔工作程序

            公開選拔工作采取組織推薦和考試考察相結合的辦法,按照發布公告、報名、資格審查、筆試、體檢、面試、差額考察、實績公示、競職陳述、差額票決、公示任職等程序進行。

            1、發布公告

            通過《撫州日報》、撫州新聞網、撫州發布公眾號、資溪政府網、資溪電視臺、資溪發布公眾號等有關媒體發布公告,公布選拔職位、資格條件、報名方法、選拔程序和時間安排等內容。

            2、報名

            報名工作由縣公開選拔科級領導干部領導小組辦公室(以下簡稱公選辦,設在縣委組織部)統一組織,參加筆試的人數按照8:1比例開考。報考人數少于規定開考比例的,該職位將予以取消。

            報名分網上報名和現場報名兩種方式。縣外報名人員既可網上報名也可到公選辦現場報名(資溪縣行政中心南420室),本縣報考人員必須到現場報名。報名時須提供以下材料:(1)本人身份證、學歷學位證書、專業技術職稱資格證書原件及復印件1份;(2)本人近期2寸彩色免冠正面照片4張;(3)本人所在單位出具的干部身份(或公務員身份)和參加工作時間及任職經歷證明1份;(4)如實填寫報名登記表2份,經所在單位及主管部門同意并加蓋公章。樣表從資溪縣人民政府網下載(www.zixi.gov.cn)或到報名點領取,報名材料(不含證件、證書原件)不予退還。網上報名人員可登陸資溪縣人民政府網仔細閱讀相關信息,并按網上報名流程進行報名。不接受電話和函件報名。

            3、資格審查

            縣公選辦統一對報名者進行資格審查,所有報考人員經初步資格審查合格后發給筆試準考證。資格審查貫穿公開選拔的全過程,如發現弄虛作假者,隨時取消報考資格。

            4、筆試

            筆試。筆試采取閉卷方式進行,以主觀題為主,主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度,特別是運用有關理論、知識和方法分析解決工作中實際問題的能力。筆試范圍包括馬克思主義基本原理、社會主義市場經濟理論、法律知識、行政管理學與領導科學、文史知識、自然科學基礎知識、時事知識、資溪縣情等。筆試總分為100分。命題及評卷工作由縣公選辦委托專業考試機構進行。筆試評卷結束后,筆試成績書面通知本人。

            5、體檢

            根據筆試成績,每個職位從到低分按1:5比例確定參加體檢人員,體檢合格者入闈面試,體檢合格人數不足5人時,按成績高低依次遞補(參加體檢最后一名成績并列者一并列入,體檢參照公務員錄用標準,在縣級以上醫院進行)。面試入闈人員名單將在縣政府網站、縣電視臺以公告等形式向社會公布。

            6、面試

            面試采取結構化面試的方式進行,主要測試應試者在領導能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試小組由異地考官組成。面試總分為100分。筆試、面試成績相加得出綜合成績后,每個職位按1:3比例確定進入差額考察環節的人員。

            (責任編輯:李明)

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