2014年湖北武漢市市直機關公開遴選64名公務員公告
3、職位業務水平測試
遴選機關根據實際工作需要，可以組織進行職位業務水平測試。遴選機關制定職位業務水平測試工作方案，明確測試的內容、方式、時間，報市公務員主管部門備案后，在職位公告中明確。
4、計算綜合成績
采用百分制計算綜合成績。普通職位按筆試成績占40%，面試成績占60%計算綜合成績。進行職位業務水平測試的職位，按筆試成績占40%，面試成績占50%，業務水平測試成績占10%計算綜合成績。
四、考察和體檢
1、組織考察
考察工作由各遴選機關按照市公務員主管部門統一要求組織實施。遴選機關黨委(黨組)按報考人員綜合成績由到低分的順序，集體研究確定考察對象人選。各遴選機關組建考察組進行考察，考察組不少于2人，到報考人員單位進行實地考察，采取工作實事公示、談話核實、查閱檔案、民主測評和評價、與考察對象面談方式，全面了解考察對象履職盡責、干事創業和德才表現情況，分析考察對象與公開遴選職位的匹配程度。
2、體檢
遴選機關組織考察人員進行集中體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關修訂內容執行。
遴選機關確定擬遴選人選后，以書面或短信等方式通知參加體檢的人員到遴選機關指定的體檢機構進行體檢。不提前與遴選機關聯系而未按時參加體檢者，視為自動放棄，由下一名遞補。
五、公示與任職
遴選機關黨委(黨組)對報考人員的考試綜合成績、考察情況、體檢結果和職位匹配程度等情況進行綜合分析，集體研究提出擬任職人員名單，由市公務員主管部門和遴選機關分別在武漢人事考試網、原工作機關和遴選機關公示，接受社會和考生監督，公示期為5個工作日。要求舉報者署名，實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或者對反映的問題不影響遴選的，按照干部管理權限和有關要求辦理公務員轉任手續。對反映有嚴重問題并經調查核實的，取消任職資格。需要實行任職試用期的，按照有關規定執行。
政策咨詢電話：(027)82402593(市委組織部)
(027)82402146(市公務員局)
附件：
市委組織部
市人力資源和社會局
市公務員局
2014年11月12日
（責任編輯：李明）
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