3.大學期間獲得校級以上學生干部、團干部或畢業生榮譽稱號的加3分(省級以上的加6分)，按就高原則，不累計加分。

4.工作期間獲得年度考核等次或市級以上綜合性榮譽的，每獲得1次加3分，最多加6分。

在筆試合格分數線上線人員中，根據筆試總成績，按照目標職位選拔數量與面試比選人選1：5的比例，從到低分確定面試比選人選(少于1：5的則全部確定為面試比選人選)。

初選評價分不帶入面試比選環節。

(三)面試比選

1.現場調研。按目標職位分別組織面試比選人選開展現場調研活動，讓面試對象了解目標職位職責及相關情況。

2.面試答辯。面試題目分兩部分，第一部分為面試比選人選陳述題(可由面試比選人選選擇題目)，第二部分為主考提問題。面試準備階段8分鐘。面試比選人選根據抽簽號按順序到專門的準備室進行8分鐘思考準備，隨后進入面試考場面試。面試時間10分鐘，其中面試比選人選陳述5分鐘，回答主考提問5分鐘(含主考提問時間)。

面試評價采用投票推薦的方式，由評委對面試比選人選表現情況進行投票(評委投推薦票人數一般應為選拔人數的2倍)。

按照目標職位選拔數量1：2的比例，根據面試比選人選得票數，從多到少確定考察對象，得票數少于評委數1/3的不列入考察對象。如入闈考察對象人數不足規定比例的，按實際人數確定;如因票數相等導致入闈考察對象人數超過1：2比例的，則對末位票數相等的人選進行再次投票，直至入闈考察對象數量符合規定比例。

現場調研實施2天前，書面確認不參加面試比選的，在該目標職位筆試成績合格分數線上線人員中按筆試總成績從到低分予以遞補。遞補人員應按規定的時間、地點參加面試比選。現場調研實施前2天內提出不參加面試比選，未按規定時間、地點參加面試比選而空缺的面試比選名額，將不再遞補。

面試比選成績不帶入考察任用等環節。

(四)考察任用

按照規定對考察對象進行全面考察，重點考察德行情況和工作業績。征求市紀委等部門意見后，根據計劃選拔指標和考察情況，由市競爭性選拔干部工作領導小組綜合分析、擇優提出建議人選，提交市委組織部部務會議研究決定。如目標職位無合適人選，可決定該目標職位人選空缺。

擬任人選按規定進行公示，公示后未發現影響任用問題的，辦理錄用手續。對反映的問題影響錄用并查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。擬錄用人員接到報到通知后，無正當理由逾期不報到者，取消錄用資格。

新錄用團市委中層干部預備人選在團市委中層職數有空缺時，根據中層任職資格條件，可聘任為相應的中層職務;新錄用的鎮(街道)團(工)委負責人，如不符合鎮(街道)團(工)委書記任職資格條件，任團(工)委專職副書記。

四、其他事項

1.工作和任職年限計算截止日期為2015年3月1日。

2.報名人員錄用時，其身份為公務員(含參照人員)的，按規定辦理公務員轉任手續;為事業單位工作人員的，按規定辦理事業單位工作人員流動(調動)手續。

3.報名人員現場報名時應隨帶下列證件和資料：《報名登記表》(見附件)、身份證、畢業(學位)證書、筆試成績加分的證明資料原件及復印件、近期正面免冠一寸彩照2張等。留學人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

4.通過報名資格審查的報考人員可于3月26日9: 00-3月28日10: 00在慈溪人才網(www.cxhr.com)下載并打印準考證。

5.本公告未盡事宜，由2015年度市競爭性選拔干部工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：63938256、63981331、63981535。監督電話：63938061。

原標題：慈溪市2015年度競爭性選拔干部公告(第一號)

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慈溪市2015年度競爭性選拔干部報名登記表及填寫說明.doc

慈溪市2015年度競爭性選拔干部工作領導小組辦公室

2015年3月13日

（責任編輯：李明）