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            2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市直屬機(jī)關(guān)(參公管理單位)遴選公告【招24人】

            四、考試

            考試分為筆試和面試,均為漢文制卷。筆試考生可以使用蒙語答卷(蒙漢兼通職位必須用蒙語答卷),且只能用一種文字答卷。面試考生須使用漢語答題。筆試、面試分別為100分,筆試成績、面試成績各占總成績的50%,總成績滿分為100分(各環(huán)節(jié)計(jì)算成績時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。

            (一)筆試

            1.筆試科目與內(nèi)容。筆試為一科,由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。對報(bào)考不同崗位的報(bào)考者采用不同試卷,分別測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力、專業(yè)業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分均為100分。筆試不劃定復(fù)習(xí)范圍,不指定參考書目。

            2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2015年5月9日,考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人第二代居民身份證(護(hù)照或臨時(shí)身份證)和準(zhǔn)考證參加筆試。

            3.成績查詢。2015年5月11日9:00以后,報(bào)考者可登錄呼倫貝爾人才網(wǎng)站查看筆試成績。

            (二)面試

            面試將采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行,面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力,滿分為100分。各部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試。職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《職位表》。測試成績占面試成績的40%。

            1.面試公告。根據(jù)筆試成績由高到低的順序資,按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人員,并在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行公布。入圍面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的,則一并進(jìn)入面試。報(bào)考者可于2015年5月12日以后登錄呼倫貝爾人才網(wǎng),查看面試公告。

            2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及費(fèi)用,詳見面試公告。

            (三)總成績的計(jì)算

            筆試成績、面試成績各占50%,按照筆試成績×50%+面試成績×50%的方法計(jì)算考生考試總成績,折合總分為100分。若考試成績相同時(shí),名次排列采取以下辦法解決:若2名以上報(bào)考者筆試、面試合計(jì)總成績相同時(shí),報(bào)考者名次按筆試成績從高到低的順序排列;若筆試和面試的成績都相同,總?cè)藬?shù)不超過3人,則一并進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié),否則,需加試一場面試,報(bào)考者名次按加試的面試成績排列。

            五、體檢和考察

            面試結(jié)束后,根據(jù)報(bào)考者總成績從高到低的順序,確定體檢和考察人選,體檢和考察人選與遴選名額的比例為2?1??偝煽儍H作為進(jìn)入體檢和考察人選的依據(jù),不作為最后確定遴選人員的依據(jù)。

            (一)體檢。體檢在指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入體檢的人員因體檢不合格而造成考察人員達(dá)不到規(guī)定比例的,經(jīng)研究可以從報(bào)考該職位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績由高到低的順序確定遞補(bǔ)人選。

            (二)考察。領(lǐng)導(dǎo)小組或遴選機(jī)關(guān)(單位)組成考察組,對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。

            六、公示、考察期和辦理相關(guān)手續(xù)

            (一)公示。遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同各遴選機(jī)關(guān)(單位)綜合分析被考察人員考試成績、考察情況和體檢結(jié)果,按照人崗相適的原則和職位需求,研究擇優(yōu)確定擬遴選人員,并分別在呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、呼倫貝爾人才網(wǎng)和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示,公示期為7天。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響遴選的,進(jìn)入崗位考察期;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消公開遴選資格。

            (二)崗位考察期。擬遴選人員的崗位考察期為3個(gè)月??疾炱趦?nèi),由遴選機(jī)關(guān)(單位)對擬遴選人員進(jìn)行考察??疾炱诓缓细竦?,取消公開遴選資格,報(bào)市委組織部或市人力資源和社會(huì)局備案后,回原單位工作。在考察期間內(nèi),原單位不得解除公開遴選公務(wù)員(工作人員)的工作關(guān)系,不影響其正常晉升和調(diào)整職級待遇。在公示、考察期階段出現(xiàn)缺額的,經(jīng)遴選機(jī)關(guān)(單位)申請,領(lǐng)導(dǎo)小組同意,遴選機(jī)關(guān)(單位)可在考察、體檢合格人員范圍內(nèi)擇優(yōu)確定遞補(bǔ)人員(每一職位遞補(bǔ)只進(jìn)行一次),并進(jìn)行公示和崗位考察。

            3.辦理相關(guān)手續(xù)。考察期滿合格的,報(bào)市委組織部或市人力資源和社會(huì)局備案后,辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

            七、其他

            對考生的資格審查貫穿遴選工作全過程,在遴選的任何階段及崗位試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的,一律取消其遴選資格。報(bào)考者在遴選過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的,按不同情況分別給予考試成績無效、取消遴選資格、不得參加遴選考試、通報(bào)批評、處分等處理。

            政策咨詢電話:

            呼倫貝爾市委組織部:8216352

            呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)局:8217762

            職位咨詢電話:見《職位表》

            考務(wù)咨詢電話:

            呼倫貝爾市人才流動(dòng):8236460

            原標(biāo)題:2015年呼倫貝爾市直屬機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)公開遴選公務(wù)員(工作人員)公告

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            2015呼倫貝爾市直屬機(jī)關(guān)和參公管理單位遴選公務(wù)員和工作人員職位表匯總

            中共呼倫貝爾市委組織部

            呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)局

            2015年4月17日

            (責(zé)任編輯:李明)

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