2025內蒙古公務員考試面試題庫：面試每日一練模擬題及參考答案03.25
【模擬試題】
西部高校人才向東部高校流動被形象地比作“孔雀東南飛”。對此，教育部部長陳寶生呼吁：“東部各高校，請對中西部高校的人才手下留情，挖走這些人才，就是在掘人家的命根!”你怎么看?
【參考答案】
“人往高處走，水往低處流”，西部人才向東部流動是正常的選擇，但從國家發展大局考慮，西部開發離不開人才的支撐，這就需要國家的政策傾斜、地方政府的支持，以吸引、留住更多人才，同時也離不開東西部高校之間的資源共享，讓人才流動更為合理。
西部地區人才困局的出現，除了有東部地區的“挖人才”之外，更重要的原因一方面與國家政策直接相關，如博士點申報要求，對于西部地區高校而言都很難達到，更別提申報獎項、大項目或申報院士等都存在困難了，西部地區人才的發展空間較小，缺乏良好的科研環境。另一方面，西部地區不能用好人才。西部各省份多年來出臺了很多引進人才的優惠政策，但人才過來后，沒有給各類人才以足夠的施展空間，人才引進和人才使用政策脫節，讓一些高端人才感到失望、寒心，不利于后續人才的引進。
如果不改變當下西部地區高校的人才困局，不僅對高校自身發展不利，還會進一步影響到西部和東部之間的經濟、文化等諸多方面。鑒于此，我認為應當重點從政策層面著手，改變當前的人才困局。
第一，國家對西部高校應予以政策上的傾斜。在學位點建設、雙高校建設等方面，實行分區分類評估，不能用東部地區的標準來衡量西部地區，同時給予充足的經費，讓西部高校人才能夠安心留在西部，實現人才價值。
第二，地方政府應將高校管理權交給高校，畢竟高校是學術研究者的直接管理者，學校本身也更清楚老師的所思所想。政府則應致力于開辟更多當地的特色資源，讓高校能夠針對當地的資源和地方特色展開研究，形成特色學科，以此吸引更多的人才來探索。
第三.推進高校自律約束機制建設。提倡高校間約定同一地區人才薪酬限額，合理引導高層次人才薪酬待遇。高校之間可以建立起協商溝通機制，探索建立人才成果合理共享機制，探索人才流動中對前期培養投入的補償機制，努力形成高校、人才各方共贏的良好局面。
更多試題、模擬題盡在中公官方刷題APP，中公教育精挑好題，題題刷到點子上！
（責任編輯：李明）
- 2025浙江臺州市溫嶺市各級機關單位考試錄用公務員放棄及替補入圍資格復審人員名單（三）
- 2025浙江臺州市溫嶺市各級機關單位考試錄用公務員放棄及替補入圍資格復審人員名單（一）
- 2025廣西公務員面試資格審查公告-面試名單匯總（提前收藏版）
- 2025年日照東港區考試錄用公務員體檢公告
- 2025年溫州市市級機關單位考試錄用公務員體檢不合格及遞補進入體檢人員名單
- 2025舟山岱山縣機關單位考試錄用公務員入圍考察人員名單公布（二）
- 2025麗水云和縣考試錄用公務員體檢合格及入圍考察人員名單（三）
- 2025臺州溫嶺市各級機關單位考試錄用公務員放棄及遞補入圍體檢人員名單（三）
- 2025年湖州市市級機關考試錄用公務員入圍考察人員名單(三）
- 2025麗水青田縣考試錄用公務員體檢合格及入圍考察人員名單（三）
電子營業執照